当下主义：中国职场即时解雇的无声流行病

你知道那种情况吗？你正喝着第三杯浓缩咖啡，在脑子里第七次排练你的演讲稿时，同事突然随口提到"哦对了，董事会改期到现在的会议开始了"?不是"5分钟后"、也不是"下午3点之前"——就是*现在*。仿佛时间概念上只有个模糊的前生前世可言，而"now（此刻）"才是唯一能用的动词。

这就引出了中国最令人防不胜防的工作场所综合征：*nowism(现在主义)*。它不只是文化奇观那么简单的事儿——这其实是一种全方位爆发的职场流行病，并且比国庆黄金周期间海南巴士站里那场常见的感冒更具传染性。

想象这样的场景吧：你满心期待准备某个项目，却发现整个流程根本不存在（因为有人只是凭空许了个愿而已）。会议室中央的显示屏上显示着"活动开始时间：此刻！"同时你的幻灯片还是三个月前的老样子。老板会微笑着宣布："我们马上上线了——*现在就要*。哦对了客户是从上海来参加这次会议……也得立刻到现场！你们就等着看吧！"这种突然袭击式的决策方式，让人感觉整个世界仿佛跳过了酝酿阶段直接进入执行环节。

这不是拖延症的症状，而是时间的预谋性消失——一种名为"前瞻性消除"(strategic deletion of forethought)的文化现象。现在主义不仅在会议和项目截止日期上体现，在电子邮件写作中也随处可见："嗨！刚刚发了最终版-希望你还没睡着呢"

就连新员工入职培训也可能变成一场单人密谈，老板轻声告诉你:"你会搞定的"。仿佛时间在中国职场是条非欧几里得几何的空间曲线——"很快"、"立即"和"马上"这些词都指向同一个模糊概念；而至于昨天，则不过是上辈子的事儿了。

这种现象不仅困扰着外国员工，在中国本土也同样盛行。每年年终考核，整个HR部门会在工作一个月后才突然意识到:"啊！原来截止日期下周就要到了！"

那时候你只能看到办公室里灯光惨白的夜猫党们正狂扫式地在11点整赶工——就像一场突如其来的大地震袭来时的那种焦灼状态。但与地震不同的是，现在主义是可预测却始终不可预料的存在。

更荒诞的是，在这个智能手机、人工智能购物推荐乃至高铁都高度发达的时代，唯独计划这件事被完全束之高阁了！仿佛现代性与中国传统文化正在进行一场危险的音乐椅游戏——"now（现在）"才是最后留下的那把椅子。这种反差简直能用筷子切出一道漂亮的伤痕。

如果你觉得这只是文化差异的问题，请看看北京理工大学2019年的一项研究：68%以上的中国科技初创公司根本没有正式项目时间表！不是弹性的时间规划，而是根本就没有所谓的流程——整个开发过程都是"到了再说"的信条指导下进行。研究人员称之为"适应性即兴创作(adaptive improvisation)"。

我管它叫职场混乱加自信包治百病。那么当你身处这样一个环境时该怎么办呢？你会学会在这种世界里生存下去——这不是消极怠工，而是战略性地抓住当下时机来运作！
记住：准时参加晨会的前提是别在9点半前就陷入"现在主义"的泥潭；带足零食饮料以防突发状况；确保笔记本电脑随时满电；穿着方便穿脱的鞋子应对可能的紧急会议。

另外最重要的是：当有人告诉你"We are doing it now(我们现在就开始干)"时，你唯一需要的就是微笑点头，并在心里默默警告自己："请让我再准备五分钟！"

有趣的是，在这种文化氛围中我们竟然发现了一种神奇的文化现象——尽管一切都显得混乱无序、毫无计划可言。但最后你会发现：在中国职场的混沌背后藏着一种奇特的工作智慧。

所以当一个项目突然从"未来规划表上"消失时，你大可以将这视为中国文化特有的生存策略！毕竟在这样一个高度不确定的世界里，唯一确定的是：越是看似荒诞不经的事儿，往往越有其独特的文化逻辑。这种混乱也许正是中国人最拿手的绝活——就像他们总能把不可能变成可能那样。

这就是为什么我说现在主义可能是中国最被误解却最具神秘力量的文化特征之一的原因！
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